中铁二局第六工程有限公司

关于印发《员工奖惩实施办法》的通知

六司人〔2013〕94号

公司各单位：

《员工奖惩实施办法》经公司职代会一届二次代表团（组）长联席会议通过，现印发给你们，请按照执行。

                二〇一三年五月二十七日

中铁二局第六工程有限公司

员工奖惩实施办法

第一章  总  则

第一条  为维护公司正常的生产经营和工作秩序，加强员工管理，规范员工行为，充分调动员工的积极性、创造性，提高工作效率，推进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规和《中铁二局股份有限公司员工奖惩办法》等有关规定，结合公司实际制定本办法。

第二条  公司对员工实施奖惩，坚持“以人为本、奖罚分明、公开公正、合法有据”的原则，奖励以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅；处罚以组织处理为主，以经济处理为辅。

第三条  员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，完成生产工作任务。

第四条  本办法适用于人事管理权限在公司并与公司形成劳动关系的员工。

第二章  奖  励

第五条  对员工的奖励分为：通报表彰、授予“劳动模范”、“专项奖励”、“青年标兵”、三八红旗手”、“优秀员工”等荣誉称号或推荐参加集团公司“金牌职工”、“开路先锋奖章”等先进的评选。给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或安排旅游考察、疗养等非货币性奖励。

第六条  奖励种类见附件1。

第七条  奖励权限及实施程序

（一）通报表彰由员工所在部门（单位）提出申请，填写《员工奖惩呈报表》，阐明理由并附有关依据，经人力资源部核实并提出意见，并征求同级工会意见后，报总经理批准后实施。

（二）授予“劳动模范”、“专项奖励”、“青年标兵”、“三八红旗手”、“优秀员工”等荣誉称号的具体评选办法由各经办单位牵头制定并经公司相关会议批准后实施。

（三）对上述范围外的其他奖励由公司按一事一办的原则研究确定。

第八条  给予员工奖励，应在适当会议上宣布或在一定范围内公布，并存入员工个人档案，任用与提拔员工时，同等条件下，优先选择。

第九条  发现受奖的个人事迹失实，以及弄虚作假、骗取荣誉的，撤销奖励决定；情节严重的，追究呈报单位领导的责任，并给予处罚。

第三章  处  罚

第十条  处罚包括组织处理和经济处理两种形式，组织处理和经济处理可单处也可并处。组织处理包括：批评教育、警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）。经济处理包括：减发工资、罚款和经济赔偿。

第十一条  处罚种类、适用情形、处罚标准见附件2。

第十二条  第十一条“开除”处罚种类中（解除劳动合同、劳动关系）所列举的情形，属于《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项所规定的情形。

第十三条  有下列情节之一的，可以从重或加重处分

（一）伪造、藏匿、销毁证据的；

（二）对揭发、检举人打击报复的；

（三）强迫、唆使下属工作人员违法、违纪、违规的；

（四）屡犯不改的。

第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处分：

（一）立案前主动交待，积极退还赃款赃物的；

（二）检举、揭发他人的违法违纪行为，情况属实的；

（三）主动自检并及时纠正错误，积极采取措施挽回损失的。

第十五条  本办法未列出的违纪违规行为，可根据行为的性质、情节和后果，比照本办法相关条款给予惩处。

第十六条  本办法所称旷工是指除不可抗力外，员工未按规定履行请假手续，或假期期满未按规定履行续假手续逾期不归等行为。

本办法所称迟到、早退是指除有不可抗力外，员工未经批准在规定上下班时间内晚到岗或早离岗1小时及以内的行为。员工在规定上下班时间内晚到岗或早离岗超过1小时的按旷工处理，其中，1个工作日内晚到岗或早离岗超过1小时不满4小时的，按旷工半天处理，4小时及以上的按旷工1天处理。

本办法所称年度、月度分别从公历年的1月1日、公历月的1日起计算。

本办法所称重大直接经济损失是金额超过公司所在地省级政府公布的上年度在岗职工年平均工资标准的直接经济损失。

重大直接经济损失由工会、企业代表、职工代表共同组成经济损失认定机构负责认定。

第十七条  处罚权限及实施程序。

（一）批评教育由员工所在部门（单位）领导实施。

（二）警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）以及经济处理由员工所在单位（部门）对违纪事实做出初步调查，形成书面调查材料，填写《员工奖惩呈报表》报公司人力资源部，由人力资源部会同相关部门核实并提出处理意见，并征求同级工会意见后，报公司会议批准后实施。

第十八条  对员工进行组织处理和经济处理，必须认真调查核实违规事实，证据确凿，材料完备，经过会议讨论，并征求同级工会意见，听取受处罚员工申辩。工会提出异议的，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十九条  员工违反规章制度被减发工资的，减发方式按公司相关规定执行，减发标准由公司视具体情况确定。处以罚款的，按公司有关规章制度规定或公司有关会议决定执行。给公司造成经济损失应承担赔偿责任的，赔偿金额由公司依据具体情形确定。 

第二十条  除批评教育外，公司应将处罚决定书面通知本人，本人应予签收。其中，警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）的处理决定应存入员工个人档案。

第二十一条  公司审批员工处罚，从证实员工违纪之日起30日内处理完毕。特殊情况需延长的，须报公司领导批准，但延长的时间最长不得超过5个月。

第二十二条  员工对所受处罚有异议的，应于处罚决定公布之日起十日内提出申诉，或在法定时间内向劳动争议仲裁部门提出劳动争议仲裁申请。但在未改变原处罚决定前，仍按原处罚决定执行。

第二十三条  公司对员工的处罚违反国家相关法律法规的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条  发现对员工的处罚失实，公司应撤销处罚决定。

第四章  附  则

第二十五条  纪检监察组织受理、立案查处的案件，按纪检监察组织规定程序办理。

第二十六条  对违纪员工需进行党纪处分的，按相关规定执行。

第二十七条  依照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣人员有本办法开除处罚所规定情形的，公司将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，并不得再次派遣到公司。

第二十八条 本办法作为公司与员工的劳动合同附件，并在公司网站和协同工作平台上公示。

第二十九条  本办法自公布之日起施行。原《员工奖惩实施办法》（机筑司人〔2010〕64号）同时废止。

    第三十条  本办法由公司人力资源部负责解释。

附件二：出发种类及使用情形